Review of: Casino Arbeiten

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On 09.07.2020
Last modified:09.07.2020

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Welche Qualifikation erforderlich ist, hängt mit dem jeweiligen Berufsbild zusammen. Für Aufgaben in den spieltechnischen Bereichen, beispielsweise Roulette, Black Jack und Poker, qualifizieren wir unsere Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen selbst.

Bei uns gibt es Haustarifverträge, die eine angemessene Vergütung und attraktive Rahmenbedingungen gewährleisten. Was wir bieten. Unser gemeinsames Ziel ist es, mit Offenheit, Fairness, Vertrauen und kollegialer Zusammenarbeit auf allen Ebenen mehr Selbstorganisation zu verwirklichen.

Überzeugen Sie sich vom Gegenteil: Unser Personal ist geschult, den Jugendschutz genauestens zu beachten und einzuhalten.

Seit vielen Jahren engagieren wir uns für den Spielerschutz und bieten bei Bedarf professionelle Hilfe an. So viel Spielfreiheit wie möglich - so viel Schutz wie nötig!

Wir sind ein lockeres Unternehmen in einem jungen, innovativen Markt. Trotzdem wird auf Etikette viel Wert gelegt. Dann landet Ihre Bewerbung in minutenschnelle automatisch auf dem Schreibtisch des richtigen Sachbearbeiters.

Nachgefragt Tests Auf Anfrage. Ansprechpartner für Bewerber. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Merkur Casino International GmbH Arbeitsatmosphäre Ständige Überwachung, konstantes Misstrauen.

Vorgesetztenverhalten Es gibt nur eine richtige Vorgehensweise und zwar die, die vom Vorgesetzten vorgegeben wird. Kollegenzusammenhalt Das beste an der Firma sind die Kollegen, wobei sie sich auch von der Atmosphäre des Misstrauens, die durch die Führungsriege gesät wird, mehr und mehr anstecken lassen.

Interessante Aufgaben Abwechslungsreiche und spannende Arbeit. Kommunikation In dieser Firma wird so gut wie nichts kommuniziert, was entsprechend zu viel Tratsch führt der Flurfunk ist enorm aktiv.

Work-Life-Balance Vertrauensarbeitszeit ist lediglich ein Schlagwort, welches gut klingt bei der Akquise neuer Mitarbeiter. Image Man bekommt das Gefühl, dass je länger die Führungsriege zu Gange ist, die generelle Stimmung in der Belegschaft sich immer weiter verschlechtert.

Arbeitsatmosphäre 1, Vorgesetztenverhalten 2, Kollegenzusammenhalt 4, Interessante Aufgaben 4, Kommunikation 1, Gleichberechtigung 4, Umgang mit älteren Kollegen 3, Arbeitsbedingungen 2, Work-Life-Balance 1, Image 2, Folgende Benefits wurden mir geboten Kantine wird geboten.

Merkur Spielothek Definitiv Nein 1, Arbeitsatmosphäre Also eine von Fairness und Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre sieht anders aus. Vorgesetztenverhalten Da ist in vielen Fällen noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an. Interessante Aufgaben Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug.

Kommunikation Stark verbesserungswürdig. Gleichberechtigung Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen Erscheint mir ausgewogen, die älteren Kollegen sind auch nicht besser dran als die Jüngeren.

Arbeitsbedingungen Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern.

Work-Life-Balance Alles für den Dackel. Image Nun ja, Glücksspielbranche. Verbesserungsvorschläge Eine Gehaltsstruktur, die den eigenen Ansprüchen dann auch mal gerecht wird.

Pro Im Umgang mit der Corona Situation gibt es nichts lobenswertes. Contra Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter von denen viele zur Risikogruppe gehören!

Arbeitsatmosphäre 2, Kollegenzusammenhalt 3, Interessante Aufgaben 1, Image 1, Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten. März Mitarbeiter Money rules - soziale Kompetenz tendiert gegen Null 2, Arbeitsatmosphäre Man muss sich einfach ansehen, was für eine Klientel da überwiegend unterwegs ist.

Befremdlich Vorgesetztenverhalten Der reale Arbeitsalltag steht im krassen Gegensatz zum Vorstellungsgespräch. Kollegenzusammenhalt Es wird viel getratscht - vermutlich der Tatsache geschuldet das die meisten Mitarbeiter dort keine reale Chance auf einen besser bezahlten Job haben.

Die jährige Betriebswirtin Katrin Koch zählt zu den ersten Absolventen. Als Assistentin der Geschäftsführung stieg sie ins Westspiel-Management ein.

Personalbedarf besteht vor allem in den Spielbanken. Neben Einsteigern, die in der Regel vor Ort angeworben werden, haben hier auch berufserfahrene Croupiers Chancen.

Detailansicht öffnen. Zur SZ-Startseite. Es handelt sich um eine Direktanstellung - keine Zeitarbeit.

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